Douwe de Haan
Arbeidsjurist
Het kabinet gaat het gebruik van concurrentiebedingen aan banden leggen. Het kabinet wil dat het op voorhand duidelijker wordt wanneer een concurrentiebeding door een werkgever kan worden toegepast. Tegelijkertijd zouden de belangen van werknemers beter gewaarborgd moeten worden. Hierdoor wordt de mogelijkheid voor het opnemen van een concurrentiebeding door de werkgever beperkt.
Het concurrentiebeding
Het concurrentiebeding is erop gericht om de bedrijfsbelangen van de werkgever te beschermen. Zo’n beding beperkt de werknemer om elders in dienst te treden. In de praktijk gebruiken werkgevers het beding ook om een werknemer aan hun onderneming te binden. Dat dit niet de bedoeling is bevestigde de Hoge Raad in 2021 door duidelijk te maken dat een concurrentiebeding is bedoeld om het bedrijfsdebiet van de werkgever te beschermen en niet om werknemers te binden.
Uit onderzoek blijkt dat het concurrentiebeding werknemers nogal eens ten onrechte benadeeld. Om deze reden wil minister Van Gennip de regels over het gebruik van concurrentiebedingen hervormen. De aanpassing moet onnodig gebruik van het concurrentiebeding voorkomen, zodat de arbeidsmobiliteit niet onnodig wordt geremd.
Wijzigingen
Minister Van Gennip is van plan de volgende wijzigingen uit te werken in een wetsvoorstel:
- -Het concurrentiebeding wordt wettelijk begrensd in duur en geografisch bereik.
- -De werkgever moet in vaste contracten het zwaarwichtig bedrijfsbelang voor het opnemen van een concurrentiebeding toelichten (dit geldt momenteel alleen voor tijdelijke contracten).
- -Als een werkgever een vertrekkende werknemer aan het concurrentiebeding houdt, moet de werkgever een vergoeding betalen aan de werknemer. Dit wordt een wettelijk bepaald percentage van het laatstverdiende salaris. Zo’n vergoeding zorgt ervoor dat werkgevers goed nadenken voordat ze het concurrentiebeding in de overeenkomst opnemen en in de praktijk daadwerkelijk inroepen.
De minister verwacht het wetsvoorstel eind 2023 voor internetconsultatie aan te bieden.
Gevolgen voor werkgevers
De drempel die er eerst was bij een concurrentiebeding opnemen in een contract voor bepaalde tijd, komt er voor werkgevers dus mogelijk ook bij een contract voor onbepaalde tijd. De werkgever moet per situatie een schriftelijke motivatie opnemen met daarbij het zwaarwichtige bedrijfsbelang inclusief een geografische afbakening. Daarnaast wordt de duur wettelijk begrenst. Door deze regels worden werknemer meer beschermd.
Vragen naar aanleiding van bovenstaande informatie? Dan kun je contact opnemen met je contactpersoon bij Florys. Natuurlijk kun je ook bellen met ons algemene nummer 0184-208208 of een mail sturen naar info@florys.nl.