Adriaan Scheper
Senior Backoffice Consultant
Hier vind je het overzicht met de belangrijkste loon- en cao mutaties over de maand juli 2020.
| Loonmutaties 2020 juli | ||||
| cao | verhoging | loonbestanddeel | per | aandachtspunt |
| Grootwinkelbedrijven in Levensmiddelen | 2,50% | Periode 01-2020 | ||
| Grondstoffen Energie en Omgeving | 2,75% | Feitelijk salaris | 1-3-2020 | |
| Grondstoffen Energie en Omgeving | 2,50% | Jeugdstaffel | 1-3-2020 | |
| Architectenbureaus | 1,80% | Feitelijk salaris | 1-7-2020 | Besluit |
| Betonpompbedrijven | 1,75% | Feitelijk salaris | 1-7-2020 | Besluit |
| Bitumineuze- en kunststofdakbedekkingsbedrijven | 3,00% | Feitelijk salaris | 1-7-2020 | Besluit |
| Bloembollen Groothandel | 2,00% | Feitelijk salaris | 1-7-2020 | Besluit |
| Bloemen en planten detailhandel | Aangepast salarisgebouw | 1-7-2020 | Besluit | |
| Bos en natuur | 0,50% | Feitelijk salaris | 1-7-2020 | Besluit |
| Gemeentelijke sector- Gemeenten | Nieuwe salaristabel | 1-7-2020 | Besluit | |
| Gemeentelijke sector- Samenwerkende Gemeentelijke Organistaties | Nieuwe salaristabel | 1-7-2020 | Besluit | |
| Kaaspakhuis | 2,75% | Loonschalen | 1-7-2020 | Besluit |
| Kinderopvang | 3,00% | Loonschalen | 1-7-2020 | Besluit |
| Metaal & Techniek - Carroseriebedrijf | 3,50% | Feitelijk salaris | 1-7-2020 | Besluit |
| Metaal & Techniek - Goud- en Zilvernijverheid | 3,50% | Feitelijk salaris | 1-7-2020 | Besluit |
| Metaal & Techniek - Isolatiebedrijf | 3,50% | Feitelijk salaris | 1-7-2020 | Besluit |
| Metaal & Techniek - Metaalbewerkingsbedrijf | 3,50% | Feitelijk salaris | 1-7-2020 | Besluit |
| Metaal & Techniek - Technisch Installatiebedrijf | 3,50% | Feitelijk salaris | 1-7-2020 | Besluit |
| Nederlandse podia | 1,50% | Feitelijk salaris | 1-7-2020 | Besluit |
| Offschore catering | 1,35% | Feitelijk salaris per offshore dag | 1-7-2020 | Besluit |
| Recreatie - Dagrecreatie | 1,50% | Feitelijk salaris | 1-7-2020 | Besluit |
| Recreatie - Zwembaden en Zwemscholen | 2,00% | Feitelijk salaris | 1-7-2020 | Besluit |
| Recreatie | 1,50% | Feitelijk salaris | 1-7-2020 | Besluit |
| Retail Non-Food | 1,60% | Feitelijk salaris | 1-7-2020 | Beluit |
| Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf | 2,00% | Loonschalen | Periode 07-2020 | Besluit |
| Sociaal Werk- Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening | 3,25% | Feitelijk salaris | 1-7-2020 | Besluit |
| Timmerindustrie | € 35,00 p/m | Feitelijk salaris | 1-7-2020 | Besluit |
| Toneel en Dans | 1,50% | Feitelijk salaris | 1-7-2020 | Besluit |
| Waterschappen | Nieuwe salaristabel | 1-7-2020 | Besluit | |
| Zorgverzekeraars | 0,75% | Feitelijk salaris | 1-7-2020 | Besluit |
| Principeakkoorden cao | verhoging | loonbestanddeel | per | aandachtspunt |
| Onderwijs - HBO | 2,75% | Feitelijk salaris | 1-7-2020 | Principeakkoord |
| Onderwijs - MBO | 3,35% | Feitelijk salaris | 1-7-2020 | Principeakkoord |
Overige nieuwsberichten
Verhoging Wettelijk Minimumloon
In een eerder bericht hebben wij u geïnformeerd over de wijzigingen van het wettelijk minimumloon per 1 juli 2020. Diverse cao-loonschalen zijn gekoppeld aan de verhoging van het wettelijk minimumloon. Wij hebben een overzicht beschikbaar van een aantal veel gebruikte cao's waarin de bewuste loonschalen zijn genoemd. Mocht u van een specifieke cao, welke niet in dit overzicht is opgenomen, willen weten of deze ook een koppeling heeft met het wettelijk minimumloon, dan maken we dit, in overleg, graag voor u inzichtelijk.
Uitstel loonsverhoging Metaal en Techniek
Bedrijven die vallen onder de werkingssfeer van de cao Metaal en Techniek kunnen, onder voorwaarden, de loonmutatie van 1 juli uitstellen. De geplande loonsverhoging mag dan vijf maanden later worden doorgevoerd. Als compensatie moet de werkgever eenmalig 29 extra verlofuren aan de werknemers toekennen. Om voor dit uitstel in aanmerking te komen moet de werkgever in zwaar weer verkeren. De werkgever moet dit onderbouwen met cijfers en moet ook beloven geen dividend of bonussen uit te keren. Daarnaast moet meer dan de helft van het personeel instemmen met het uitstel. Uitzend- en payrollondernemingen mogen dit uitstel ook toepassen voor hun werknemers die werkzaam zijn bij een inlener die dispensatie heeft gekregen. We adviseren om deze dispensatie schriftelijk te laten vastleggen om problemen te voorkomen tijdens toekomstige SNCU, NEN of PayOk controles.
Grondstoffen Energie en Omgeving
De cao Grondstoffen Energie en Omgeving is definitief geworden op 19 mei 2020. De nieuwe cao heeft een looptijd van 1 januari 2020 t/m 31 december 2020.
