Douwe de Haan
Arbeidsjurist
Minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft begin oktober de Wet verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden in consultatie gebracht. Met dit voorstel moet het onderscheid tussen zelfstandigen en werknemers duidelijker worden. Daarnaast wordt voorgesteld om een rechtsvermoeden van werknemerschap in te voeren. In dit artikel geven we een toelichting op dit wetsvoorstel.
Achtergrond
Het wetsvoorstel vloeit onder meer voort uit de wens om de arbeidsmarkt toekomstbestendig te maken. Veel zelfstandigen kiezen bewust voor het ondernemerschap en leveren daarbij een belangrijke bijdrage aan de economie. Met het wetsvoorstel wil het kabinet de keerzijde daarvan tegengaan zoals (gedwongen) schijnzelfstandigheid.
Aanpassing definitie arbeidsovereenkomst
Het belangrijkste doel van het wetsvoorstel is het aanpassen van de definitie van de ‘arbeidsovereenkomst’. Concreet gaat dat dan om het verduidelijken van het ‘in dienst van’-criterium. Uit de voorgestelde wettekst volgt dat daarvan sprake is, als:
- a. De arbeid wordt verricht onder werkinhoudelijke aansturing door de werkgever, of;
- b. De arbeid en/of de werknemer organisatorisch zijn ingebed in de organisatie van de werkgever, en;
- c. De werknemer de arbeid niet voor eigen rekening en risico verricht.
In de Memorie van toelichting bij het wetsvoorstel wordt als toevoeging ook een C+-toets gegeven naar aanleiding van een element uit het recente Deliveroo-arrest. Zo kunnen ook de omstandigheden buiten de rechtsbetrekking van belang zijn, zoals de wijze waarop de werkende zich in het economisch verkeer gedraagt met betrekking tot vergelijkbare werkzaamheden.
Rechtsvermoeden op basis van uurtarief
Naast het voorgaande wil het kabinet dat er een rechtsvermoeden komt op basis van een uurtarief. Wanneer een werkende minder dan € 32,24 per uur verdient, wordt vermoed dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Dit heeft tot gevolg dat de werkende makkelijker een beroep kan doen op een arbeidsovereenkomst. De bewijslast dat er geen sprake is van een geslaagd beroep op het rechtsvermoeden, ligt vervolgens bij de werkverschaffer.
Voor meer informatie over de vraag wanneer er sprake is van een arbeidsovereenkomst of van een overeenkomst van opdracht verwijzen we naar ons artikel waar we ingaan op het hiervoor genoemde Deliveroo-arrest.
Vragen naar aanleiding van bovenstaande informatie? Dan kun je contact opnemen met je contactpersoon bij Florys. Natuurlijk kun je ook bellen met ons algemene nummer 0184-208208 of een mail sturen naar info@florys.nl.